รายละเอียด

ประกาศสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน (องค์การมหาชน)

เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล            

          สถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน (องค์การมหาชน) ภายใต้การกำกับของกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม มีพันธกิจหลักในการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีแสงซินโครตรอน การให้บริการและถ่ายทอดเทคโนโลยีด้านแสงซินโครตรอน รวมถึงสร้างงานวิจัยที่เกื้อกูลต่อภาคอุตสาหกรรมเพื่อช่วยในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ โดยมีบุคลากรเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้ภารกิจดังกล่าวประสบผลสำเร็จ ซึ่งสถาบันฯ ได้ตระหนักถึงความสำคัญของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพ การธำรงรักษา ตลอดจนการสร้างขวัญกำลังใจของบุคลากร เพื่อให้เกิดความมุ่งมั่นร่วมกันปฏิบัติงานให้สถาบันฯ อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ทั้งงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุน

          เพื่อให้ผลการดำเนินงานบรรลุวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายของสถาบันฯ จึงอาศัยอำนาจตามคำสั่งคณะกรรมการบริหารสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน ที่ 7/2563 เรื่อง แต่งตั้ง ผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน ลงวันที่ 29 พฤษภาคม พ.ศ. 2563 กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลไว้ ดังนี้

ด้านประสิทธิภาพ

1.นำเทคโนโลยีดิจิทัลมาปรับเปลี่ยนระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล รองรับการดำเนินงานที่มีความซับซ้อนและบริหารจัดการข้อมูลบุคคลได้อย่างชาญฉลาด
2.ส่งเสริมบุคลากรให้มีศักยภาพในการสร้างสรรค์และพัฒนาทรัพย์สินทางปัญญา การให้บริการการวิจัย และบริการวิชาการ เพื่อเพิ่มโอกาสในเชิงพาณิชย์ และสนับสนุนให้มีการบริหารค่าตอบแทนตามผลงานและความสามารถในการปฏิบัติงาน

ด้านธำรงรักษา

3.สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็น Knowledge Learning and Sharing เพื่อถ่ายทอดองค์ความรู้จากกลุ่มผู้มีศักยภาพไปยังบุคลากรรุ่นต่อไปอย่างกว้างขวาง ธำรงรักษาและบริหารจัดการบุคลากรโดยเฉพาะในกลุ่มที่เป็น Talent มีความก้าวหน้าในสายอาชีพ
4.จัดให้มีการดูแล ให้คำปรึกษา บุคลากรด้านจิตใจ (กรณีมีประเด็นปัญหาใดๆ) และให้ความรู้ในเรื่องการวางแผนการเงิน การบริหารจัดการการเงิน (ตนเอง) Financial well be

ด้านการสร้างความผูกพัน


5.จัดให้มีการสื่อสารระหว่างผู้บริหารระดับสูงของสถาบัน (คณะกรรมการฯ คณะอนุกรรมการฯ ผู้บริหารภายใน) และบุคลากร เพื่อรับฟัง ติดตาม ปัญหา ข้อขัดข้อง และอุปสรรค ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
6.จัดทำ Organization Identity เพื่อให้มีการรับรู้อัตลักษณ์ขององค์กร รู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่ง
มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน เกิดความรู้สึกภาคภูมิใจในองค์กร นำไปสู่การรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมในองค์กรส่งผลต่อความทุ่มเทในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร

ด้านการควบคุม

7.ทบทวนและแก้ไขระเบียบ หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับยุคสมัย เพื่อเพิ่มศักยภาพในการปฏิบัติงาน และลดอุปสรรคในการบริหารทรัพยากรบุคคล

 

รองศาสตราจารย์ ดร.สาโรช รุจิรวรรธน์

            ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน